Il y a plusieurs raisons pour lesquelles votre personnel peut se sentir sous pression, mais l’une d’entre elles est leur trajet quotidien.

L’épuisement professionnel est très réel, et les trajets difficiles en sont une cause principale.

Le stress en milieu de travail n’est pas toujours directement lié au fait d’être au travail; il est un facteur de tous les aspects du milieu de travail.

Sans autant de temps de repos à la maison, les longs trajets consomment votre temps libre et conduisent au stress, et éventuellement à l’épuisement.

😫 Épuisement professionnel (Burnout): 

L’épuisement professionnel est un état d’épuisement physique ou émotionnel associé à un sentiment d’accomplissement réduit.

Essentiellement, c’est ce sentiment horrible que vous obtenez quand vous avez l’impression de travailler dur et de recevoir peu ou pas de gain de celui-ci.

Cela peut avoir un impact négatif considérable, à la fois physiquement et mentalement, sur votre santé.

C’est le résultat d’un stress professionnel prolongé ou chronique qui vous donne l’impression que vous ne pouvez pas ou ne pouvez pas faire votre travail, et qui finit par vous ressentir ou même haïr votre milieu de travail.

Bien qu’il ne s’agisse pas d’une affection médicale, il est reconnu comme une réaction extrême au stress chronique et peut certainement conduire à d’autres affections médicales, à la fois physiques et mentales.

Cela ne tient même pas compte des problèmes de rétention que cela peut causer à une entreprise.

👀 Comment repérer l’épuisement lié au trajet au travail? (à reformuler)

Voici quelques symptômes et comportements que vous devriez surveiller chez vos employés: 

• De plus en plus cynique à l’égard des conditions de travail et des personnes avec lesquelles ils travaillent 
• Maux de tête et problèmes intestinaux mentionnés 
• En regardant comme ils se sentent drainés et fatigués 
• Manque d’énergie et semblent obtenir moins de travail fait 
• Se sentir négatif au sujet des tâches quotidiennes 
• Difficulté à se concentrer 

Vous pourrez peut-être repérer certains des signes ci-dessus en observant simplement votre personnel, mais il est impossible de vraiment savoir ce qu’ils ressentent à l’intérieur.

Si vous vous souciez de vos collaborateurs, envoyez un sondage anonyme ou organisez des rencontres individuelles, cela vous donnera un aperçu de leurs sentiments et leur montrera en même temps que vous vous intéressez à leur bien-être.

Posez des questions telles que la durée de leur trajet, la façon dont ils voyagent et la façon dont ils pensent que leur trajet a une incidence sur leur productivité.

🚐 Comment Weegolines peut contribuer à résoudre ce problème? 

Si le trajet jusqu’à votre bureau à Casanearshore a des répercussions sur vos employés, vous devez tout d’abord décider si vous avez absolument besoin de votre personnel physiquement présent au bureau.

Si vous le faites, pourquoi ne pas envisager de recommander à vos ressources humaines certains services de navette de qualité?

En éliminant le stress des déplacements en utilisant le service de Weegolines, vos personnels auront un peu de temps pour se détendre sur le chemin du travail, et ils auront également un grand aspect social à cela, vos employés voyageant ensemble favorisent de bonnes relations au travail.

Enfin, il réduit le coût de votre entreprise pour les places de stationnement et soulagera la congestion automobile dans et autour de votre région comme vous pouvez lire plus à ce sujet dans notre article sur les problèmes de stationnement à Casanearshore.

L’épuisement professionnel est un problème grave, souvent tabou, qui peut entraîner une augmentation des maladies, une diminution de la productivité et éventuellement le départ du personnel de votre entreprise.

En conlusion

C’est une bonne idée de s’attaquer à ce monstre avant qu’il devienne un vrai problème et d’avoir une stratégie décente en place pour s’assurer qu’il ne se produise pas sur votre lieu de travail, qu’il s’agisse d’offrir des services de navette comme Weegolines ou d’introduire des régimes de travail flexibles, le faite de prendre des mesures que vous métrerez en place pour réduire le stress que votre personnel fait chaque jour et vous assurer que l’épuisement professionnel demeure loin d’ici, rend votre entreprise plus attractive au talents et c’est une bonne manière de promotion en générale.